969 
Один из главных принципов Академии Ukids — развитие через свободу и поддержку. Мы создаем атмосферу, где сотрудники могут учиться, пробовать новое и реализовывать креативные идеи. В этой статье расскажем, как именно мы формируем такую среду и что делает Ukids местом, где хочется расти и развиваться.
Какие условия помогают сотрудникам расти и развиваться?
Каждый человек стремится к профессиональному и личностному росту, но без подходящей среды это сложно. В Ukids мы создаем условия, которые вдохновляют на развитие:
- Свобода выбора направления развития. Каждый сотрудник сам решает, какие навыки ему важнее всего развивать. Мы поддерживаем инициативу, предоставляя необходимые ресурсы и возможности для обучения.
- Доступ к обучению.Команда Ukids может участвовать во внутренних курсах, мастер-классах и профильных конференциях, где сотрудники прокачивают как профессиональные, так и гибкие навыки.
- Безопасная среда для экспериментов. У нас нет страха перед ошибками, наоборот, мы рассматриваем их как возможность для роста. Здесь можно пробовать новое, тестировать идеи и учиться на практике.
Отзыв сотрудника:
«Я пришла в Ukids с опытом в педагогике, но здесь мне открыли доступ к новым знаниям в EdTech. Уже через полгода я смогла запустить свой авторский курс!» — Мария, методист (имя изменено в целях безопасности).
Как поддерживается культура обмена знаниями?
Обучение не должно быть скучным или формальным. В Ukids мы используем разные форматы обмена знаниями:
- Менторство и наставничество. Каждый новый сотрудник получает поддержку опытных коллег, которые помогают быстрее адаптироваться, разобраться в процессах и развиваться в компании.
- Командные встречи и брейнштормы. Мы регулярно собираемся, чтобы обмениваться знаниями, разбирать реальные рабочие кейсы и находить оптимальные решения в команде. Такой формат помогает не только решать задачи эффективнее, но и учиться друг у друга.
- Корпоративные тренинги и онлайн-курсы. Мы инвестируем в развитие сотрудников, предоставляя доступ к внутренним и внешним обучающим программам. Это дает возможность совершенствовать как профессиональные навыки, так и гибкие компетенции, необходимые для роста.
Отзыв сотрудника:
«Раньше я часто сталкивалась с эмоциональным выгоранием и не всегда понимала, как справляться с трудностями в работе с клиентами. Теперь раз в две недели у нас проходят встречи с ментором, где мы обсуждаем сложные ситуации, разбираем кейсы и получаем поддержку. Это помогает не только расти профессионально, но и поддерживать ресурсное состояние!» — Анна, специалист клиентского сервиса (имя изменено в целях безопасности).
Как мы поощряем инициативу и креативность?
Ukids — это не про «делай, как сказано». Мы ценим инициативных сотрудников, которые хотят менять процессы и внедрять новые идеи.
У тебя есть идея? Действуй! В Ukids каждый сотрудник может предложить свою инициативу, и если она действительно полезна, мы поддержим ее реализацию. Нам важно, чтобы команда не просто выполняла задачи, а активно участвовала в развитии компании.
Гибкость в рабочих процессах. Мы не боимся экспериментировать. Если новый подход или формат работы может привести к лучшему результату, мы готовы его протестировать. Такой подход дает команде свободу выбора и помогает находить наиболее эффективные решения.
Принцип «Вместе, а не вместо». Мы не даем готовых решений, а создаем условия, в которых каждый может самостоятельно прийти к нужному результату. Это касается как работы внутри команды, так и взаимодействия с учениками.
Отзыв сотрудника: «Мне всегда казалось, что в компаниях сложно внедрять новые идеи, но в Ukids всё иначе. Когда я предложил улучшить программу обучения для наставников, меня не только выслушали, но и поддержали. В итоге моя идея выросла в полноценный проект, который теперь помогает всей команде!» — Алексей, руководитель образовательных программ (имя изменено в целях безопасности).
Истории сотрудников: какие идеи они реализовали, работая у нас?
В Ukids много инициативных людей, которые привносят свежие идеи в рабочий процесс.
Новый формат онлайн-курсов. Один из сотрудников предложил адаптировать методику развития soft skills для подростков, и теперь этот курс стал настоящим бестселлером. В дополнение к обучению был создан поддерживающий телеграм-канал, где подростки могут обмениваться опытом, получать поддержку и задавать вопросы.
Отзыв сотрудника:«Когда мы запускали курс, мы понимали, что подросткам важно не только получать знания, но и чувствовать поддержку. Поэтому мы создали телеграм-канал, который стал для них настоящим пространством для общения. Теперь это не просто чат, а целое комьюнити, где ребята обсуждают свои достижения, делятся переживаниями и находят единомышленников. Это огромный ресурс, который помогает им развивать уверенность в себе и применять soft skills в реальной жизни». — Елена, специалист по маркетингу (имя изменено в целях безопасности).
Какие возможности для личностного роста дает Ukids?
Работа в Ukids — это не просто выполнение обязанностей, а возможность для непрерывного роста и самореализации. Мы создаем среду, в которой каждый сотрудник может:
- осваивать новые компетенции— углубляться в образовательные технологии, развивать управленческие навыки и пробовать себя в новых ролях;
- развивать гибкие навыки (soft skills)— учиться эффективно коммуницировать, креативно мыслить, управлять эмоциями и адаптироваться к изменениям;
- работать в гибкой среде —предлагать идеи, участвовать в принятии решений и влиять на развитие компании. Ваш голос действительно важен!
Отзыв сотрудника:
«Я пришел в Ukids как копирайтер, но постепенно начал осваивать управление проектами. Сегодня я руководитель образовательного направления в проектном офисе!» — Иван, менеджер EdTech-проектов (имя изменено в целях безопасности).
В заключение хочется сказать, что Академия Ukids — это место, где каждый может раскрыть свой потенциал. Мы создаем атмосферу поддержки, доверия и творчества, даем свободу для экспериментов и ценим инициативу. Если ты хочешь работать в команде, где можно развиваться, предлагать идеи и влиять на будущее образования — добро пожаловать в Ukids!
Изображение в шапке статьи: master1305 / freepik.com
